年間取り組み
年間取り組み
| 頻度 | 対象 | 内容 | |
| 安全衛生大会 | 年１回 | 社員職人 | 安全衛生への取り組みと技能講義 |
| 職長会議 | 月１回 | 職長 | 現場の状況確認と今後の現場の把握、安全について |
| 研修会 | 定 期 | 社員職人 | 講師にお越しいただき技術講習を実施 |
| 社内会議 | 毎週１回 | 営業会議 | |
| 健康診断 | 年１回 | 社員職人 | 毎年4月に、社員一斉の健康診断を実施 |
| 交流会 | 年３回 | 社員職人 | 社員同士の円滑なコミュニケーションづくりを目的としたレクリエーション（ボウリング大会、花見、バーベキュー、かき焼きなど） |
安全衛生大会
職長会議を実施
弊社では、社員全員が安全な環境で業務にあたることを目標として、事故等の発生防止を目指し、安全への取り組みを行っています。
職長会議を実施
職長会議を実施
弊社では、月に一回、職長会議を実施しており、担当者たちが意見を出し合い、現場での問題点を出し合い、現場での環境改善に取り組んでいます。
研修会
研修会
弊社では、講師にお越しいただき、技術講習を定期的に行っており、社員全員の高度技術習得を目指すと共に、社員自らが高い意識を持ち、職員全員で作業環境の安全化に励んでいます。
健康診断
健康診断
弊社では、社員が万全な健康状態で業務を行えるよう、毎年4月に、社員一斉の健康診断を実施しています。
交流会
交流会
弊社では、年に3回、社員同士の円滑なコミュニケーションづくりを目的としたレクリエーションを行っております。
中央職業能力開発協会より感謝状を受賞
中央職業能力開発協会より感謝状を受賞
弊社では技能検定事業の普及発展のため、長年にわたり社員の技術・能力向上に努めてまいりました。その実績が認められ、中央職業能力開発協会様より感謝状をいただきました。
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